Здесь на форуме предлагались разные пути к объединению в группы выживальщиков и в отдельные поселения... Вопросы сложные сами по себе и требующие тщательного планирования... Мало кто реально готов к этому, я имею ввиду организовывать людей по разным предложенным и не предложенным сценариям. Но меня лично мало пугает в этом организация сего действа, меня главное пугает психологическая совместимоть в объединении выживальщив и не важно какой групповой сценарий выживания рассматривать. Как будут уживаться, чего говорить, разные люди в такой группе. Ведь когда читаешь некоторые форумы диву даёшься разнообразию мыслей народа. Некоторые люди реально могут быть опасны или крайне неудобны в группе ,особенно когда будет реально тяжело... Допускаю,что даже из-за одного такого индивида ,вся группа может оказаться в опасности или кто то из группы... И возникает вопрос, а как собственно основать группу,что бы так сказать в неё не попали всякие "диструктивные элементы".
Вот представьте перед вами стоит задача собрать такую группу, вот как вы будете решать вопрос психологиской совместимости?
---------------
Пара своих опытов создания группы вспомнилась.
Я имею опыт создания груп в жизни ,но он как я думаю мало применим в нашей ситуации.
Первый опыт - это опыт создания команды на работе. Но там всё как нельзя проще, каждый член группы занимался своим делом,иногда подменял кого то. И там всё просто не хочешь исполнять свою работу - увольняйся...Т.е. Лидер (начальник),т.е. я, давал план работы и его выполняли, вопрос выполнения качества работы ,это другой вопрос, тут главное была так сказать дисциплина,которую в принципе не так сложно было организовать, как я думаю. В плане психологиской совместимости, я вообще особо не замарачивался и отбирал людей исключительно по их желанию работать,опыту и тд... (группа до 12 человек)
Другой опыт организации - это опыт организации виртуального клана по одному из шутеров. (до 40 человек) Здесь всё оказалось сложнее ,чем в жизни на работе. Главным образом из-за того ,что здесь зарплату ни кто ни кому не платил. И в принципе более подходит к нашему случаю. Но здесь психологическая совместимость группы была одним из приоритетов, здесь был отбор уже не по качеству работы(кто как стреляет...) ,а именно что за человек в психологиском плане. К тому же хоть здесь и был лидер, но лидера всегда могли переизбрать. А новый лидер - это ещё и новые правила, в том числе по отбору новобранцев. В данной группе был один лидер, которого все слушались, но разрешалось вносить предложения и тд... Но так же наравне с лидером в группе из 40 человек были и так сказать на половину 2 "серых кардинала". Один поддерживал лидера во многом, другой потихоньку старался всё переделать. Соответственно в группе были свои подгруппы психологические. В результате имели место быть некоторые конфликты, главным образом вызванные из -за того что группа во главе с "серым кардиналом", попыталась изменить всю изначальную структуру против большинства. По истечении какого то времени ,это группа просто ушла из начальной группы, предварительно испортив в некотром плане структуру. И это уже случилось тогда, когда лидер отдал бразды правления одному из "серых кардиналов", но так как большинство было против новой политики, то группа поделилась... Не смертельно для группы, но в нашем случае выживания такой вероятный сценарий может оказаться весьма катастрофическим.